为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全意识，规范作业行为，杜绝违章操作，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围，海信空调江门工厂计划组织开展“百日无违章”主题安全活动。具体策划方案如下：
一、 活动主题
百日安全筑根基，遵章守纪零违章
二、 活动目标
- 核心目标：实现自活动启动之日起连续100天内，全厂范围无任何可记录的安全违章行为。
- 意识提升：显著增强全体员工的安全责任意识和遵章守纪的自觉性。
- 习惯养成：推动安全操作规程（SOP）的深入落实，促使安全行为规范化、习惯化。
- 文化深化：进一步巩固和深化工厂的安全文化建设，夯实安全管理基础。
三、 活动时间
202X年X月X日 — 202X年X月X日（共计100天）
四、 参与范围
海信空调江门工厂全体员工（含正式员工、外包及协力人员）。
五、 组织架构
- 领导小组：由工厂总经理担任组长，生产、设备、行政人事、EHS（环境、健康与安全）等部门负责人为成员，负责活动的总体决策、资源支持与最终评审。
- 工作小组：由EHS部门牵头，各车间/部门安全员、工会代表组成，负责活动的具体策划、宣传、执行、检查、数据统计与日常协调。
- 实施单元：以各车间、班组为基本实施单位，由班组长及兼职安全员负责本单位活动的落地与推进。
六、 活动内容与安排
（一） 启动与宣贯阶段（活动开始前一周及第一周）
- 召开“百日无违章”活动启动大会，进行全员动员。
- 通过宣传栏、内部通讯平台、班前会、悬挂横幅标语等多种形式，广泛宣传活动的意义、目标和内容，营造强大声势。
- 组织全员重温安全规章制度、岗位SOP及典型事故案例，签订“个人安全承诺书”。
（二） 实施与推进阶段（活动第2天至第99天）
- 强化日常巡查与专项检查：工作小组及各部门安全员加大现场巡查频次与力度，重点检查劳保用品佩戴、设备操作、危险作业审批、定置定位管理等，对发现的隐患与违章苗头立即纠正并记录。
- 开展“安全行为观察”活动：鼓励员工之间、管理者对下属进行安全行为相互观察与提醒，推行“安全积分卡”或“点赞卡”，对主动纠正他人违章或提出有效安全建议的行为给予即时奖励。
- 组织系列安全主题活动：
- 安全知识竞赛/擂台赛：以车间或班组为单位，围绕安全规章、应急知识等开展竞赛。
- “我为安全献一策”合理化建议征集。
- 应急技能实操比武：如消防灭火、心肺复苏、应急疏散等。
- “反违章”主题演讲或微视频征集。
- 建立“安全里程碑”庆祝机制：每实现“30天无违章”、“60天无违章”等阶段性目标，通过班组小范围庆祝、发布喜报、发放小纪念品等方式予以激励，保持活动热度。
（三） 评比阶段（活动最后一周及结束后）
- 工作小组汇总统计整个活动期间各部门、班组的违章记录（以零违章为目标）、安全活动参与度、隐患排查整改情况等数据。
- 根据考评结果，评选表彰：
- “百日安全优胜单位” （车间/部门级）：1-2名。
- “百日安全标杆班组” ：若干。
- “安全之星”先进个人：若干（包括一线员工、安全员、管理者等）。
- 优秀组织奖：对活动组织有力的个人或团队给予奖励。
- 召开活动表彰大会，分享成功经验，剖析存在的问题，并将活动中形成的良好实践与机制进行固化，纳入日常安全管理体系。
七、 奖惩机制
- 奖励：对获奖单位、班组及个人给予物质奖励（奖金、奖品）与精神荣誉（证书、锦旗、内部宣传），并在评优评先、晋升等方面予以优先考虑。
- 约束：活动期间发生的任何可记录违章行为，将依据厂规进行严肃处理，并直接影响所在单位/班组的评优资格。坚持“零容忍”态度，但对于主动上报未遂事件或轻微隐患的行为，可酌情减轻或不予处罚，以鼓励开放的安全报告文化。
八、 保障措施
- 资源保障：工厂确保活动所需的宣传物料、培训资源、奖励资金及时到位。
- 沟通保障：建立活动专项沟通渠道（如微信群、周例会），确保信息畅通，问题及时反馈解决。
- 记录保障：规范活动期间的检查记录、培训记录、奖惩记录，做到有据可查。
通过本次“百日无违章”活动的系统开展，旨在将安全压力有效传递至每一位员工，变“要我安全”为“我要安全、我会安全”，为海信空调江门工厂持续稳定发展构筑坚实的安全防线。
